介護現場を壊す特徴を持った職員５選　〜ヤバいと思ったら逃げるが勝ち！！〜

こんにちは、とし（toshi_kaigo_go)です(^^)

女性介護員

最近、なんだか職場の雰囲気がギスギスしている気がするんだよね。

男性介護員

わかる！新人さんもすぐ辞めちゃうし、業務の負担も増えてる気がする…。

こんな会話を、休憩室や終業後の雑談で耳にしたことはありませんか？

介護の現場は、チームワークが非常に重要です。

一人ひとりが気持ちよく働ける環境を作るためには、職員同士の関係性や働き方が大きな影響を及ぼします。

しかし、残念ながら職場の雰囲気を悪化させる原因となる職員も存在します。

この記事では、そんな”職場を壊す”職員の特長を5つ挙げ、その対処法も考えてみましょう。

結論

あなたの職場を壊す職員の特長は以下の画像をご覧ください！！

では、詳しく見ていきましょう！

「これが一番効率的だから」と、他の職員のやり方を無視し、自分のやり方だけを押し通す人はいませんか？　

たとえ個人の業務効率が良くても、チーム全体の流れを乱す行動はトラブルの元です。

こうした態度は、職場全体の連携を損ね、他の職員に不満を抱かせる原因となります。

対処法: そんな人からは逃げましょう。他人は変えられません。

忙しい現場ではストレスがたまりやすいものですが、その苛立ちを同僚や利用者にぶつけてしまう人がいます。

これにより職場の雰囲気が悪化し、他の職員のモチベーションが低下することもあります。

対処法: そんな人からは逃げましょう。自分の感情をコントロールできないような人とは関わっていはいけません。

「前からこうやってきたんだから、これでいいんだ」と、新しい提案や改善策を拒否する態度は、進化を阻む大きな障害です。

特に介護の現場では、日々利用者の状態が変わるため、変化に対応できない職員の存在はマイナスとなります。

対処法: そんな人からは逃げましょう。他人は変えられません。

話してるのに、全然聞いてくれない…

このような不満を抱く職員がいると、コミュニケーションが滞り、ミスや誤解が生まれます。

特に介護現場では、情報共有が命に関わる場合もあるため、傾聴の姿勢が求められます。

対処法: そんな人からは逃げましょう。他人は変えられません。

「これを改善したい」「あれをやりたい」と言いながら、具体的な行動に移さない職員も問題です。

これでは、職場全体に無責任な印象を与え、信頼関係を損ないます。

対処法: 諦めましょう。そんな人には何を言っても変わりません。

職場を壊す職員の特長を理解することは重要なことです。

ですが、それを対処しようとすること膨大な時間と労力が必要です！！

他人を変えることに時間を使うのはやめて、自分のために時間を使いましょう。

お互いを尊重し合い、信頼できるチームを作るために、日々のコミュニケーションは大切ですが、相手を変えようと思ってはいけません。

他人を変えることはできませんので、「ヤバい」と思ったら退職するなど逃げるため対策を考えましょう！